Ang iyong empleyado ay magbabakasyon sa maling oras, at hindi mo alam kung paano tanggihan siya ng bakasyon sa ligal na batayan? Ang pangunahing mga sipi mula sa Labor Code ng Russian Federation ay makakatulong upang maunawaan ang sitwasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na karanasan sa trabaho sa unang taon ng trabaho sa organisasyong ito. Samakatuwid, mayroon kang karapatang tanggihan ang isang empleyado ng ibang bakasyon kung ang tagal ng kanyang trabaho sa iyong kumpanya ay mas mababa sa anim na buwan.
Hakbang 2
Totoo, may mga pagbubukod sa patakarang ito na dapat isaalang-alang. Una, ang pagbubukod ay ang mga kababaihan kaagad bago at kaagad pagkatapos ng maternity leave.
Hakbang 3
Pangalawa, ang pagbubukod ay ginawa ng mga empleyado na wala pang 18 taong gulang. Gayundin - ang mga empleyado na nagpatibay sa isang bata na hindi hihigit sa tatlong buwan.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na bilang karagdagan sa taunang bayad na bayad na bakasyon, na naibigay sa nakasulat na aplikasyon, ang employer ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng walang bayad na bakasyon. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumulong sa pagbibigay ng naturang pahintulot sa isang empleyado kung sakaling ang kanyang kawalan ay magkakaroon ng mga negatibong kahihinatnan sa normal na kurso ng gawain ng samahan. Totoo, maraming bilang ng mga pagbubukod dito.
Hakbang 5
Halimbawa, hindi mo maaaring tanggihan ang hindi bayad na bakasyon sa isang nagtatrabaho na pensiyonado sa katandaan. Gayundin, ang pagtanggi ay hindi posible para sa mga taong may kapansanan, at bukod sa, wala kang karapatan na tanggihan ang pahintulot sa mga empleyado sa kaso ng pagpaparehistro sa kasal, pagsilang ng isang bata, pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak.
