Sa buong buhay niyang pang-adulto, ang isang tao ay dapat na gumana. Anuman ang kanyang posisyon, propesyon at uri ng kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan siyang umalis. Ayon sa batas ng pamamahinga ng Russia (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation), ang garantisadong pahinga ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Bukod dito, maaaring pamahalaan ng empleyado ang halagang ito nang nakapag-iisa.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais mong hatiin ang iyong bakasyon sa maraming bahagi, kailangan mo ng iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado at isang kasunduan sa pamamahala ng kumpanya. Sa parehong oras, dapat mong tandaan na ang mga taong may kapansanan ay may karapatang bilangin sa bakasyon sa 30 araw ng kalendaryo, mga menor de edad - 31 araw ng kalendaryo, at mga doktor at guro - 42-56 araw ng kalendaryo.
Hakbang 2
Upang masira ang iyong taunang bakasyon, dumiretso sa iyong employer na may isang pahayag. Dapat magbigay ng pahintulot ang mga awtoridad na isagawa ang naturang "pandaraya". Sa parehong oras, ang minimum na bilang ng mga araw para sa isang bahagi ng bakasyon ay nakatakda, na 14 na araw ng kalendaryo.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, simulang kalkulahin ang iyong taunang bayad sa bakasyon. Ayon sa artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang huling halaga ay nakasalalay sa average na sahod ng isang empleyado sa loob ng 12 buwan. Siyempre, ang kundisyong ito ay maaaring ayusin sa panloob na ligal na kilos ng kumpanya. Ngunit sa parehong oras, ang pigura na ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng estado. Hatiin ang average na mga kita sa pamamagitan ng 12 (buwan) at pagkatapos ay sa 29.4 (average na bilang ng mga araw) upang makalkula kung magkano ang makukuha mo para sa isang araw ng bayad na taunang bakasyon.
Hakbang 4
Kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ang bawat negosyo na magtaguyod ng isang iskedyul sa bakasyon, kung saan ipinasok ang impormasyon tungkol sa lahat ng mga empleyado. Ang mga pagbubukod lamang ay ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na maaaring umasa sa bakasyon sa labas ng iskedyul o sa isang maginhawang oras para sa kanila. Kasama sa listahang ito ang mga empleyado sa ilalim ng edad, mga buntis na kababaihan at kalalakihan na ang mga asawa ay umaasa sa isang sanggol sa malapit na hinaharap. Nakakagulat na walang mga karapatang ito ang mga solong ina.
Hakbang 5
Kaya, maingat na pag-aralan ang iskedyul ng bakasyon bago bumili ng mga tiket o gumawa ng anumang mga plano. Sa kasong ito, dapat ipaalam ng employer sa lahat ng mga empleyado ang tungkol sa tiyempo ng taunang bakasyon sa pagtatapos ng Disyembre (dalawang linggo bago ang Bagong Taon).
