Ang paghihintay para sa isang bakasyon ay isang kaaya-ayaang pakiramdam, nagsisimula itong magpainit nang literal mula sa ikalawang araw ng pagpunta sa trabaho. Ngunit hindi laging posible na magbakasyon kung nais mo. Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad na masira ang bakasyon sa maraming bahagi at bisitahin ang dagat sa loob ng isang linggo sa tag-init, manatili sa mga magulang ng maraming araw, at sa taglamig upang makatakas sa mainit na mga lupain sa loob ng dalawang linggo.
Panuto
Hakbang 1
Ang bawat nagtatrabaho na tao, anuman ang uri ng kontrata na natapos sa kanya, ay may karapatang umalis nang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Para sa mga menor de edad, ang bilang na ito ay 31 araw, mga taong may kapansanan - 30 araw, at ang mga guro, doktor at ilang iba pang mga kategorya ay nagpapahinga mula 42 hanggang 56 na araw ng kalendaryo.
Hakbang 2
Kaya, ang iyong gawain ay magsulat ng isang application para sa isang bakasyon mula sa napiling petsa. Pinapayagan ng pamamahala (o hindi pinapayagan), at inaprubahan ng unyon ang pagpapasyang ito. Bilang isang resulta ng pagsusumite ng mga aplikasyon ng lahat ng mga empleyado sa samahan, isang iskedyul ng bakasyon ang iginuhit. Bagaman may mga kategorya na maaaring magbakasyon sa labas ng iskedyul (mga buntis na empleyado, menor de edad, asawa ng mga buntis na kababaihan). Dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon, ang administrasyon ay obligadong pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul ng bakasyon sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 3
Mabuti kung maingat na nakaplano ang bakasyon, ngunit kung minsan kailangan mong baguhin ang mga plano. Ang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag na may kahilingan na ipagpaliban ang bakasyon o paghiwalayin ito sa mga bahagi, ngunit kinakailangan upang ipahiwatig ang dahilan. Dapat pansinin na maaaring tumanggi ang administrasyon na mapaunlakan at tanggihan ang aplikasyon kung ang dahilan ay tila walang galang, o dahil sa pang-industriya na pangangailangan.
Hakbang 4
Upang hatiin ang iyong bakasyon sa maraming bahagi, kailangan mo ng iskedyul ng bakasyon at isang kasunduan sa dalawang panig. Hindi talaga nais ng administrasyon na pabayaan ang mga manggagawa na pumunta sa isa o dalawang araw na bakasyon, at kadalasang labag dito ang accountant - mahirap para sa kanila na kalkulahin ang bayad sa bakasyon.
Hakbang 5
Kadalasan, sa kasong ito, tinutukoy nila ang Artikulo 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagsasaad na kung ang batas ng Russian Federation ay naiiba mula sa internasyunal na batas na pinagtibay ng Russian Federation, kung gayon ang huli ay nagpapatupad. Pinagtibay ng Russian Federation ang kombensiyon ng International Labor Organization sa taunang bakasyon, na nagpapahintulot sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ngunit inirerekumenda na limitahan ang pagkasira sa dalawang panahon (maliban sa mga emerhensiya) upang ang mga manggagawa ay ganap na makapagpahinga. Samakatuwid, ginusto ng karamihan sa mga employer na sumunod sa panuntunang ito. Gayunpaman, kung sumasang-ayon ang iyong tagapag-empleyo, maaari mong hatiin ang bakasyon kahit isang araw, ang pangunahing bagay ay ang isang bahagi ng bakasyon ay tumatagal ng hindi bababa sa 14 na araw.
