Ang mga Piyesta Opisyal nang walang suweldo, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, huwag magsama ng bayad kumpara sa regular na bakasyon. Kaugnay nito, imposibleng magpadala lamang ng isang empleyado sa bakasyon, para dito kailangan mong sundin ang ilang mga tagubilin.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang aplikasyon mula sa empleyado para sa hindi bayad na bakasyon (aka hindi bayad na bakasyon). Ang nasabing pahayag ay dapat na nakasulat sa kahilingan ng empleyado mismo, ngunit, sa anumang kaso, hindi sa iyong pagpipilit. Ang pag-uugali na ito sa bahagi ng manager ay labag sa batas.
Hakbang 2
Upang maiwasan ang mga problema, ibukod ang posibilidad na itago ang mga nakasulat na panukala mula sa administrasyon sa mga empleyado tungkol sa pag-iwan nang walang suweldo. Sinasabi ng Artikulo 128 ng Labor Code na ang pang-administratibong bakasyon, sa karamihan ng mga kaso, ay nauugnay sa mga pangyayari sa pamilya (personal). Samakatuwid, isang sample para sa isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo ay hindi kinakailangan: ang kahilingan ay ipinakita ng empleyado sa anumang form, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na dahilan o dahilan. Ito ay kanais-nais na ang anumang mga dokumento na nagpapatunay ng dahilan ay dapat na naka-attach sa application, at ang tagal ng bakasyon ay dapat na ipahiwatig sa mismong dokumento.
Hakbang 3
Ang aplikasyon ay dapat isaalang-alang ng agarang superbisor ng empleyado, sa hinaharap ang pinuno ng negosyo ay dapat na buodin ito: "Sa departamento ng tauhan, para sa pagpaparehistro." Pagkatapos nito, maaari kang ligtas na gumuhit ng mga dokumento at ipadala ang empleyado sa pang-administratibong bakasyon, iyon ay, nang hindi nakakatipid ng sahod.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, pinaghihigpitan ng Labor Code ang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring ipadala sa bakasyon nang walang suweldo. Kaugnay nito, maingat na pag-aralan ang mga artikulo ng 128, 173, 174, 263, 286 ng Labor Code upang matiyak na ang opisyal na ipapadala mo sa hindi bayad na bakasyon ay kabilang sa mga kategoryang ito. Huwag payagan ang pagbibigay ng mga order ng bakasyon nang walang nilalaman para sa buong dibisyon ng mga empleyado o sa buong koponan ng negosyo. Halimbawa, ang pariralang "magpadala ng mga empleyado ng departamento ng produksyon sa administrasyong bakasyon" ay magpapahiwatig ng isang malinaw na paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.
