Alinsunod sa artikulong 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na taunang bayad na bakasyon. Dapat pansinin na alinsunod sa batas, ang kapalit ay maaari lamang gawin para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa pangunahing taunang bakasyon. Ngunit upang makuha ang kinakailangang pahinga sa mga tuntunin sa pera, kinakailangan upang gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento, pati na rin malaman kung paano makalkula nang tama ang kabayaran.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat kang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan na may isang kahilingan na palitan ang buong bakasyon o bahagi nito ng gantimpala sa pera. Ang dokumentong ito ay maaaring may anumang anyo, ang pangunahing bagay ay mayroon itong impormasyon tulad ng iyong pangalan, posisyon, pangalan ng samahan at yunit ng istruktura.
Hakbang 2
Sa dokumento, ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nais mong palitan ng kabayaran sa pera. Alamin ang numerong ito sa departamento ng accounting ng samahan o kalkulahin ito mismo. Lagdaan ang application.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, irehistro ito sa rehistro ng papasok na mga sulat (karaniwang kasama ito ng kalihim). Ibigay ang dokumento sa pinuno ng samahan para sa pagsusuri. Kung oo ang sagot, makikipag-ugnay ang employer sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng kabayaran sa pera. Matapos matanggap ang halaga, maglalabas ng order ang manager, at pagkatapos ay ibibigay niya ito sa iyo para sa pagsusuri.
Hakbang 4
Basahing mabuti ang dokumentong pang-administratibo. Suriin ang halaga ng bayad sa pera na dapat bayaran. Kalkulahin ito mismo o makipag-ugnay sa departamento ng accounting para sa isang pagkalkula. Kung ang lahat ng data ay tama, lagdaan ang order at ibigay ito sa manager para sa kasunod na pagpaparehistro ng bayad.
Hakbang 5
Kung nais mong kalkulahin ang halaga ng pagbabayad sa iyong sarili, kailangan mong kalkulahin ang lahat ng mga araw na may karapatan ka bilang isang karagdagang bakasyon. Sabihin nating nagtatrabaho ka sa Mataas na Hilaga. Karapat-dapat ka sa karagdagang bakasyon. Una sa lahat, ang average na pang-araw-araw na sahod, pagkatapos ay i-multiply ang bilang ng mga sobrang araw ng bakasyon sa numerong ito. Ang halagang natanggap ay ang kabayaran.
